O que queremos!

por **Admin** Qua Jun 11, 2014 6:11 pm

Para demonstrar melhor o que estamos pedindo para a diretoria da Celepar e o que ela está querendo nos oferecer, segue o quadro comparativo:

Pauta Mínima de Reivindicações 2014 / 2015 (link)	Proposta da Diretoria da CELEPAR

SALÁRIO: reajuste de 10,82% (INPC 5,82% + aumento real de 5%).	Correção de 6,28% (IPCA).	Abaixo do Índice

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO: corrigido pelo INPC Curitiba Sub-Grupo Alimentação fora do Domicílio, 11,57%.	Correção de 11,16%.	OK, se todos outros itens forem comtemplados

AUXÍLIO EDUCAÇÃO INFANTIL: corrigido pelo INPC Sub-Item Creche, 11,27%.	Correção de 6,28% (IPCA).	Abaixo do Índice

ABONO FÉRIAS: reajuste equivalente as perdas de 2012 (8,0624%), 2013 (7,16%) e 2014(reajuste salarial que será acordado em 2014).	Manutenção do abono, sem reajuste.	Reajuste Negado

Manutenção das seguintes cláusulas, corrigidas pelo mesmo índice aplicado ao salário: a) Tratamentos não cobertos pelo plano de saúde; b) Auxílio funeral; c) Indenização por morte ou invalidez permanente em acidentes de trabalho; d) Auxílio babá; e) Auxílio para filho portador de necessidades especiais.	Correção de 6,28% (IPCA).	Abaixo do Índice
Manutenção das demais cláusulas, conforme o julgamento do Dissidio Coletivo de Trabalho, no qual foi publicado o Acórdão em 23/11/2012.	Manutenção das demais cláusulas, conforme o julgamento do Dissidio Coletivo de Trabalho, no qual foi publicado o Acórdão em 23/11/2012.	OK, porém a diretoria da CELEPAR quer uma futura renegociação após o resultado do recurso do dissídio

Como a diretoria da Celepar, não atendeu os itens destacados com a legenda na cor vermelha, os funcionários decidiram pela greve, conforme link.

É importante que todos lembrem que uma decisão realizada em Assembleia é soberana, portanto como a decisão foi pela greve, todos devem respeitar esta posição, mesmo os que tenham opinião contrária. Da mesma forma ocorre quando uma proposta é aceita pela maioria, os que rejeitam são obrigados a acatar.