O que queremos!

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O que queremos!

Mensagem por Admin em Qua Jun 11, 2014 6:11 pm

Para demonstrar melhor o que estamos pedindo para a diretoria da Celepar e o que ela está querendo nos oferecer, segue o quadro comparativo:

Pauta Mínima de Reivindicações 2014 / 2015 (link)
Proposta da Diretoria da CELEPAR
SALÁRIO: reajuste de 10,82% (INPC 5,82% + aumento real de 5%).
Correção de 6,28% (IPCA).
Abaixo do Índice
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO: corrigido pelo INPC Curitiba Sub-Grupo Alimentação fora do Domicílio, 11,57%.
Correção de 11,16%.
OK, se todos
outros itens
forem
comtemplados
AUXÍLIO EDUCAÇÃO INFANTIL: corrigido pelo INPC Sub-Item Creche, 11,27%.
Correção de 6,28% (IPCA).
Abaixo do Índice
ABONO FÉRIAS: reajuste equivalente as perdas de 2012 (8,0624%), 2013 (7,16%) e 2014(reajuste salarial que será acordado em 2014).
Manutenção do abono, sem reajuste.
Reajuste Negado
Manutenção das seguintes cláusulas, corrigidas pelo mesmo índice aplicado ao salário:
a) Tratamentos não cobertos pelo plano de saúde;
b) Auxílio funeral;
c) Indenização por morte ou invalidez permanente em acidentes de trabalho;
d) Auxílio babá;
e) Auxílio para filho portador de necessidades especiais.
Correção de 6,28% (IPCA).
Abaixo do Índice
Manutenção das demais cláusulas, conforme o julgamento do Dissidio Coletivo de Trabalho, no qual foi publicado o Acórdão em 23/11/2012.
Manutenção das demais cláusulas, conforme o julgamento do Dissidio Coletivo de Trabalho, no qual foi publicado o Acórdão em 23/11/2012.
OK, porém a
diretoria da
CELEPAR quer
uma futura
renegociação
após o resultado
do recurso do
dissídio

Como a diretoria da Celepar, não atendeu os itens destacados com a legenda na cor vermelha, os funcionários decidiram pela greve, conforme link.

É importante que todos lembrem que uma decisão realizada em Assembleia é soberana, portanto como a decisão foi pela greve, todos devem respeitar esta posição, mesmo os que tenham opinião contrária. Da mesma forma ocorre quando uma proposta é aceita pela maioria, os que rejeitam são obrigados a acatar.

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