RESULTADO DO DEBATE PARA ELABORAÇÃO DA PRÉ PAUTA

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RESULTADO DO DEBATE PARA ELABORAÇÃO DA PRÉ PAUTA

Mensagem por ivaneide em Qua Mar 15, 2017 9:27 am

1. Redução da jornada

  • Redução da carga horária de 8 horas para 6 horas com readequação em 25% do salário de acordo com o anexo II – Tabela Salarial do ACT;


  • Banco de Horas mantido para todo o corpo funcional;


  • Educação Infantil com valor único;


  • Questionamento da origem da proposta;


  • A proposta da redução da carga horária passa a ser um prenúncio para a iniciar a implantação do Home Office.

2. Auxílio Babá

  • Retirado o caráter discriminatório (no ACT o benefício é para os funcionários danoite e madrugada), unificando o benefício;


  • Passa a ter o mesmo valor do benefício de Auxílio Educação Infantil;

3. Horário Flexível

  • Extinção do horário núcleo;


  • Diversidade de várias “celepares” dentro da mesma empresa (saída para fumódromo alguns funcionários fazem uso de F1 e outros de F2);

4. Ausência legal

  • Extensão da ausência legal para falecimento com retorno após a missa de 7º dia;

5. Auxílio Educação para dependentes

  • Extensão para ensino fundamental;


  • Extinção do caráter discriminatório entre jornadas (6 horas e 8 horas) uma vez que o valor do período nas CEI -Centro de Educação Infantil – restringi-se para meio período ou período integral;

6. Anuênio

  • 1% anual para funcionários com no mínimo 3 anos contratado pela Celepar, não havendo interrupção da contagem do período nos casos em que houver desligamento da empresa, e não será retroativo para funcionário com maior período trabalhado.

7. Titularidade e Certificação

  • Reconhecer e valorizar financeiramente o profissional que busca aperfeiçoar seus conhecimentos;


  • Extensão das certificações com auxílio de 100% para todos os funcionários, possibilitando as certificações existentes no mercado, em contra partida à maneira restrita que já ocorre internamente.

8. Atestado de Acompanhamento

  • Simplificar e atender sem restrição e de forma mais ampla as necessidades médicas dos funcionários, estando de acordo com o CRM.

9. Medicamento de Uso contínuo

  • Retirar a lista com as classes de medicamentos, devido ao caráter restritivo, seguindo a definição de medicamento de uso continuado e suas definições.

10.  Definição de Dependentes para Auxílio Médico e Odontológico

  • Auto-gestão para inclusão de genitores e/ou pais adotivos, para funcionários sem dependentes.

11. Auxílio para dependente PNE alteração do texto que hoje tem caráter discriminatório restrito a filhos legítimos.

12. Outros Abonos/Incentivos

  • Vale Cultura


  • Qualidade de vida.


ivaneide

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zeramento do BH

Mensagem por glgonzaga em Qui Mar 23, 2017 11:22 am

Vi que esse assunto já tem adeptos na Rede Paraná e que queria reforçar. Essa Retirada do zeramento do BH seria ideal. Não ter zeramento é benéfico para todos. Esse zeramento prejudica tanto o funcionário que ou tem que pagar ou quer tirar bh e não pode porque zerou e a Empresa que diz não ter dinheiro para pagar. Vamos tirar esse zeramento!

glgonzaga
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