Contraproposta dos Funcionários para Apresentação na Assembleia do dia 23/05

Concordo com a comissão dos empregados em tentar ao menos reajustar o índice dos itens básicos para tentar mais um acordo com a empresa.
Mas acho que podemos aproveitar este ano político e de copa para brigar por um item que sabemos que temos direito e já foi adicionado ao acordo coletivo uma vez o PLR.
Na descrição da contraprosta da empresa item 3.11 "PLR" ela dá várias desculpas, dizendo:
- "não há espaço para o tratamento do assunto". Como assim? É justamente em acordo coletivo o momento de discutir a implantação do programa e os lucros da empresa, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) pode ser negociada em cada empresa ou constar em cláusula de convenção coletiva.
- "não adotará o programa, forte na convicção de que salários e benefícios que concede ao seu corpo funcional". Se contar o aumento de 15% no salário aos diretores, talvez...
- "Ainda porque o esforço da gestão, além de cumprir com os seus deveres de empregadora, também se volta à efetiva recuperação da defasagem tecnológica em que a Cia. se encontrava."
Acho que a empresa esqueceu que sem o esforço dos trabalhadores de nada adiantaria este  investimento tecnológico.

Segue um trecho do artigo postado no forum "PLR - Aumento de Lucratividade e de Produtividade"
PLR, ou Participação nos Lucros e Resultados, se torna uma ferramenta extremamente eficaz no acréscimo de motivação, que conduz os colaboradores a um maior comprometimento e gera uma melhor produtividade, propiciando aos empregados da empresa uma forma de partilhar de parcela dos lucros obtidos por ela com os seus funcionários.

Na minha opinião a campanha salarial deste ano deveria ser: "PLR Nós temos direito!"

Concordo com o Leo ...

e gostaria de acrescentar o auxilio educação fundamental.

A minha opinião é de que a contra-proposta da empresa foi feita às pressas por um advogado, dada a linguagem utilizada, e os diretores não ponderaram o suficiente sobre o que foi escrito antes de assinarem. E um péssimo advogado na minha sincera opinião, dado que o mesmo em seu texto deixou claro que desconhece o significado da palavra "negociação". Que não se responde um pedido de negociação com "Não há espaço para o tratamento do assunto", se responde com argumentos objetivos sobre as razões para a empresa preferir não adotar o plano. Que é perfeitamente aceitável a empresa não querer aceitar este ou aquele termo do acordo proposto pelos funcionários, mas estas recusas devem ser baseadas em argumentos ao invés de simplesmente responder "não quero conversar".

(E mais uma vez, desconfio que se trata de um erro de um péssimo advogado do que a opinião dos diretores, por ser a primeira vez que vejo uma contra-proposta tão ríspida)

Quem faz a proposta não são os advogados, e sim a direção da empresa, e a "falta de negociação" já persiste a 3 anos, desde o dissidio.

Concordo com o resumo de itens realizado pela comissão de trabalhadores, são os principais a se focar.

PLR foi substituido pelo "Abono de Férias", por esse motivo acredito que devemos lutar pelo reajuste desse item que fica defasado a cada ano que passa.

Também acho que o PLR deveria ser o carro chefe esse ano.
A empresa alega que para a maioria dos itens em pauta não há lei específica que regula o benefício, portanto não são obrigados a nos conceder - o que não entendo, pois se existissem leis para isso não precisaríamos tentar negociar, a empresa seria obrigada a implantar, enfim - mas e para o PLR? Esse tem uma lei específica, não? Então não há uma razão bem fundamentada em que a empresa possa se embasar para não implantá-lo.

Concordo com o Leo..

Levando a alteração proposta pela CE, e mais o item PLR, teríamos uma pauta concreta no que foca nossa luta.

Reforço as palavras do Leo, e reitero, investimento tecnológico para gerar lucro, para dar 30% de aumento ao presidente e 15% a diretoria e ZERO% pros funcionários??? PLR JÁ e aumento REAL, reajuste é ESMOLA!

Se (e somente SE) o abono de férias é parte de uma suposta PLR, concordo no seguinte:
Continua o abono, com os reajustes anuais, sendo que a mesma continua sendo paga nas férias.
Implanta a PLR e se o valor a ser pago for maior que o abono, paga-se a diferença do que passar aos 30 dias após balanço. Se o valor for menor, ficamos apenas com o abono nas férias naquele ano...

Também acho que o PLR deveria ser o carro chefe esse ano.
A empresa alega que para a maioria dos itens em pauta não há lei específica que regula o benefício, portanto não são obrigados a nos conceder - o que não entendo, pois se existissem leis para isso não precisaríamos tentar negociar, a empresa seria obrigada a implantar, enfim - mas e para o PLR? Esse tem uma lei específica, não? Então não há uma razão bem fundamentada em que a empresa possa se embasar para não implantá-lo.

André, é por essa razão que desconfio que a proposta foi feita às pressas e por um advogado ruim. Que exatamente, se o benefício em questão tivesse uma lei regulamentando-o então não seria necessária uma negociação. O autor da contra-proposta da empresa não entendeu que nós como empregados estamos solicitando o benefício com base em argumentos (outras empresas oferecem, incentiva a produtividade, etc) e a empresa por sua vez pode conceder ou não o benefício de acordo com as suas condições financeiras, e se ela decide por não aceitar ela deveria argumentar e expor as razões para não concordar com o benefício.

Acho que a nossa empresa não está com defasagem tecnológica
Esta com defasagem de vergonha na cara desse governo
Deviam investir mais nesse item

Eu voto na PLR e tb no auxilio educação fundamental.
Acredito que se realmente for para fazermos a greve, vamos lutar para que mantenhamos o que já temos e exigirmos tudo o que seria difícil de conseguir "sem grito" no futuro.

Diretoria
Passando para o item cinco da pauta - remuneração individual dos administradores da Celepar, foi estabelecido que será mantida a remuneração atual, que estabelece para o Diretor Presidente a maior faixa da tabela salarial da empresa, acrescida de 30 % x 12 parcelas + 13ª parcela + benefícios do ACT, resultando o valor global anual de R$ 403.644,91 e para os demais diretores a maior faixa salarial da Celepar acrescida de 15 % x 12 parcelas + 13ª parcela + benefícios do ACT, tendo como valor anual R$ 378.354,27. A manutenção destes valores foi aprovada por unanimidade e sem ressalvas pelos conselheiros presentes.

Funcionários
5,82%

Eu concordo com o Leonardo sobre o tema da campanha deste ano ser sobre a PLR, devemos aproveitar que a empresa teve um excelente lucro por 3 anos seguidos.

Devemos lembrar ainda que grande parte do investimento em aquisição de tecnologia não foi bancada pela CELEPAR, mas sim por outros órgãos do Estado, como DETRAN por exemplo, então onde foi "investido" todo este lucro?

Lembrando ainda que a atual Diretoria não nos concedeu nenhum item novo do ACT, todos os itens presentes em nosso ACT foram conquistados em negociações com antigas Diretorias. A atual Diretoria apenas tentou remover itens do ACT com motivos estranhos e desculpas esfarrapadas.

Segue ainda minha indignação com relação ao documento apresentado pela Diretoria, com data errada, data alterada à mão, etc. Isso é uma falta de respeito com o funcionário (Empregado como eles gostam de falar). Não tiveram a capacidade de editar um documento de maneira correta, com datas corretas, com o devido respeito e atenção que estes devem demonstrar. Não tiveram a capacidade de revisar e imprimir um documento sem erros. Tentaram ainda nos enganar colocando a negociação sendo válida por 2 anos ao invés de apenas 1 ano, vai que passa batido né?

Outra coisa ainda que gostaria de perguntar e fomentar entre os funcionários, qual a possibilidade de no próximo ano termos uma negociação entre RA's e Diretoria, sem envolver o Sindicato nas negociações? Existe e possibilidade? O que deviríamos fazer para que isso aconteça em caso positivo? Como devemos proceder?

Concordo com uma pauta mais enxuta, porem é essencial que o item PLR seja o carro chefe nas negociações. Outras empresas do Estado como SANEPAR, COPEL, COMPAGÁS possuem este item no ACT, porque não podemos ter também? Gostaria de receber uma resposta coerente e demonstrando as contas que evidenciem que não é possível.

Outro item que não consigo fechar as contas é sobre a folha de pagamento da CELEPAR ser responsável por 77% da receita da empresa. Gostaria também de saber como esta conta foi efetuada.

Olá,

O mais estranho é que todo o trabalho que vocês fizeram durante esses meses para organizar o ACT, apresentar para a empresa não valeu de nada?

Em apenas alguns dias vocês jogam tudo no LIXO, todo planejamento de meses, sem pestanejar, sem questionar...  

Onde está o sindicato?  Quando é para arrecadar dinheiro, para outros tipos de questões é o primeiro a aparecer, quando é para se comunicar com os funcionários, vem com aquela balela de sempre, que não pode comunicar com os funcionários...

Se vocês querem melhorar algo, sem luta não vai acontecer nada, que na minha opinião tudo está bom na empresa, todos estão contentes, ninguém está reclamando, há raros os casos, mas todos estão contentes com as ações da empresa.  

Para haver mudança, deve haver impactos...
GREVE GERAL

Sabendo-se que a empresa possui um programa de qualidade de vida, bem como possui em seu interim a preocupação em incentivar o uso da bicicleta como meio de transporte, visto que vem conversando e aparenta estar aberto a negociações quanto a melhorar infraestrutura da empresa com os ciclistas presentes.

Proponho a inclusao de mais um item, que a empresa possa beneficiar os ciclistas, baseado em informações que encontra-se em redesocial, a ideia gira em torno de uma espécie de reembolso para custeio do transporte, análogo ao vale-transporte hoje presente com valor (2xvale-transporte), sendo uma(1x) parte representando o custeio + 1x representando o incentivo a prática de pedalar diariamente.... valor pago mensalmente análogo ao vale-transporte já implantado e previsto em lei.

dlenharo escreveu:Concordo com o Leo..

Levando a alteração proposta pela CE, e mais o item PLR, teríamos uma pauta concreta no que foca nossa luta.

Concordo com o Leo e com a colocação do amigo Lenharo.

Devemos levar a proposta apresentada pela CE com a ADIÇÃO do item do PLR !!!

concordo com a adicao do item PLR nem que seja pra usar como moeda de troca se a empresa for irredutivel.

na primeira postagem, estava escrito:
"AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO: corrigido pelo INPC Curitiba Sub-Grupo Alimentação fora do Domicílio.

AUXÍLIO EDUCAÇÃO INFANTIL: corrigido pelo INPC Sub-Item Creche."

Quais são os valores desses índices paras os devidos sub-grupos/itens?

Alguém aí disse para tentar o PLR para servir como moeda de troca com a empresa. NÃO!!!!! Moeda de troca não pode ser o nosso carro chefe! Se é algo pelo que lutamos, não deve ser algo que haja a menor possibilidade de descarte! Se isso já vem sido enrolado por anos e se é lei, tem que colocar os caras no seu devido lugar e pagarem pelos seus erros!

Pela pesquisa do Dieese, a cesta básica de Curitiba teve um aumento de mais de 13%!!!!
Segue o link: dieese. org. br /analisecestabasica /2014 / 201404cestabasica.pdf (o forum não deixa postar link....)

Agora, é muita sacanagem, 5% de aumento, enquanto os acessores e diretores recebem rios de aumentos, 15% e 30%? Deveriamos pedir isso também! Afinal, somos nós que carregamos a empresa e não o diretor ou os acessores. Se o diretor faltar um dia, um mês, um ano.... a empresa vai continuar se sustentando.....

Pouca vergonha.....

Concordo com todas opiniões e também considero que PLR deveria ser um ponto a ser discutido, mas tem um porém.
PLR é algo que exige uma grande esforço de estudo, projeto e regulamentação.
Não é algo que se decide da noite para dia.
Na minha opinião esse deveria ser o foco do próximo ano.
E aproveitarmos o decorrer desse ano para construir o que, e como deveria ser esse PLR.

Para esse ano considero que a negociação deveria focar naquilo que podemos "melhorar" a curto prazo.
1) Reajuste de todos os benefícios pelo IPCA e não pelo INPC
Justificativa:
IPCA é o índice oficial considerado pelo Banco Central para acompanhar as metas da inflação.
O Governo do Paraná também utilizou o IPCA para dar o aumento aos servidores públicos estaduais recentemente.
Qual o motivo de se utilizar o INPC? Só porque ele é mais baixo?
Esse índice já deveria ser definido como índice padrão no novo Acordo Coletivo, para evitar a cada negociação a diretoria escolher o índice que esteja mais baixo na época.

2) Alimentação/Refeição - Reajustar pelo IPCA (grupo alimentação fora de casa - Curitiba)
Justificativa:
Somente esse índice reflete a real inflação da alimentação fora de casa em Curitiba (local com maior número de funcionários da empresa).

Apesar de não serem ganhos efetivos, acredito que esses dois pontos já evitariam perdas para nós.

Pelo fato do Acordo Coletivo estar transitando no judiciário acredito não ser um momento oportuno de propor grandes mudanças.
PLR, Vale Ciclista, Aumento Real, e todos os demais pontos são EXTREMAMENTE IMPORTANTES e seriam o grande diferencial, mas acredito que não há tempo hábil para fundamentar com qualidade essas solicitações.
Acredito que poderíamos unir todas essas forças para ao longo do ano construir e fundamentar um novo acordo coletivo com todos esses pontos.
O Acordo Coletivo também poderia vislumbrar uma comissão que tenha a missão de fiscalizar e evitar desperdício de dinheiro, no que se refere a aquisição de tecnologias.
Não adianta termos PLR se a empresa desperdiçar sua receita em coisas como: Contrato com IBGE, Aquisição do GSA(Google), Aquisição do Framework Jaguar e vários outros...

Que tal R$ 112 de aumento em seus benefícios?



Agora se você morrer...
Se Ficar inválido..
Ou Ficar doente...

O valor aumenta, que tal?

Inflação pelo IPCA acumula alta de 2,18% no ano e de 6,15% em 12 meses...

IPCA: inflação mês a mês:

Os aspones estão brincado com o corpo técnico da CELEPAR;
Diretoria é o que menos importa .... quem era mesmo o diretor anterior?

A CELEPAR tem 50 anos de história. Não pode ser tratada desse jeito.

ACT 2010/2011

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS

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ACT 2011/2012

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
CLÁUSULA DÉCIMA - PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS

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PLR consta nos ACT antigos, sempre enrolaram e a gente sempre deixou passar.
Eu acho que é o momento oportuno para essa batalha!

Abraço

Também concordo com a nova proposta contanto que seja incluída a PLR na negociação, não é questão de brigar por mais um benefício e sim por um direito que já conquistamos e até agora a empresa se recusou a nos repassar, não podemos abrir mão da PLR de jeito nenhum!!!

Enquanto, deixarmos a empresa em uma situação confortável o quadro não irá mudar. Estaremos pedindo (mendigando) e eles negando até nos vencerem pelo cansaço quando o movimento vai enfraquecendo e eles acabam por enfiar goela abaixo qualquer migalha. Se a hora é agora tem que mostrar força.