RESULTADO DO DEBATE PARA ELABORAÇÃO DA PRÉ PAUTA

1. Redução da jornada

• Redução da carga horária de 8 horas para 6 horas com readequação em 25% do salário de acordo com o anexo II – Tabela Salarial do ACT;
  

• Banco de Horas mantido para todo o corpo funcional;
  

• Educação Infantil com valor único;
  

• Questionamento da origem da proposta;
  

• A proposta da redução da carga horária passa a ser um prenúncio para a iniciar a implantação do Home Office.
  

2. Auxílio Babá

• Retirado o caráter discriminatório (no ACT o benefício é para os funcionários danoite e madrugada), unificando o benefício;
  

• Passa a ter o mesmo valor do benefício de Auxílio Educação Infantil;
  

3. Horário Flexível

• Extinção do horário núcleo;
  

• Diversidade de várias “celepares” dentro da mesma empresa (saída para fumódromo alguns funcionários fazem uso de F1 e outros de F2);
  

4. Ausência legal

• Extensão da ausência legal para falecimento com retorno após a missa de 7º dia;
  

5. Auxílio Educação para dependentes

• Extensão para ensino fundamental;
  

• Extinção do caráter discriminatório entre jornadas (6 horas e 8 horas) uma vez que o valor do período nas CEI -Centro de Educação Infantil – restringi-se para meio período ou período integral;
  

6. Anuênio

• 1% anual para funcionários com no mínimo 3 anos contratado pela Celepar, não havendo interrupção da contagem do período nos casos em que houver desligamento da empresa, e não será retroativo para funcionário com maior período trabalhado.
  

7. Titularidade e Certificação

• Reconhecer e valorizar financeiramente o profissional que busca aperfeiçoar seus conhecimentos;
  

• Extensão das certificações com auxílio de 100% para todos os funcionários, possibilitando as certificações existentes no mercado, em contra partida à maneira restrita que já ocorre internamente.
  

8. Atestado de Acompanhamento

• Simplificar e atender sem restrição e de forma mais ampla as necessidades médicas dos funcionários, estando de acordo com o CRM.
  

9. Medicamento de Uso contínuo

• Retirar a lista com as classes de medicamentos, devido ao caráter restritivo, seguindo a definição de medicamento de uso continuado e suas definições.
  

10.  Definição de Dependentes para Auxílio Médico e Odontológico

• Auto-gestão para inclusão de genitores e/ou pais adotivos, para funcionários sem dependentes.
  

11. Auxílio para dependente PNE alteração do texto que hoje tem caráter discriminatório restrito a filhos legítimos.

12. Outros Abonos/Incentivos

• Vale Cultura
  

• Qualidade de vida.
  

Vi que esse assunto já tem adeptos na Rede Paraná e que queria reforçar. Essa Retirada do zeramento do BH seria ideal. Não ter zeramento é benéfico para todos. Esse zeramento prejudica tanto o funcionário que ou tem que pagar ou quer tirar bh e não pode porque zerou e a Empresa que diz não ter dinheiro para pagar. Vamos tirar esse zeramento!